Pengaruh Keamanan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja di BPBD Provinsi NTB
Authors
-
Citra Lestari
Universitas Mataram
-
Sulamiah
Universitas Mataram
DOI:
https://doi.org/10.36312/mqggvc07Keywords:
Keamanan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keamanan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Nusa Tenggara Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPBD Provinsi NTB yang berjumlah 119 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan batas toleransi kesalahan 10%, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 54 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling agar setiap kelompok pegawai (PNS, PPPK Penuh Waktu, dan PPPK Paruh Waktu) terwakili secara proporsional. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan nilai t hitung 2,325 > t tabel 2,008 dengan nilai signifikansi 0,024 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 3,636 > t tabel 2,008 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan kedua variabel mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja pegawai BPBD Provinsi NTB dengan nilai R Square sebesar 0,707 dan Adjusted R Square sebesar 0,695, serta F hitung 61,384 > F tabel 3,18. Secara praktis, temuan ini mengimplikasikan bahwa manajemen SDM BPBD Provinsi NTB perlu mempertahankan pemenuhan Alat Pelindung Diri (APD) dan meningkatkan program pemeriksaan kesehatan berkala, serta memprioritaskan penyusunan jenjang karir yang transparan dan sistem promosi berbasis kinerja guna meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Citra Lestari, Sulamiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Authentic Research agree to the following terms:
- For all articles published in Journal of Authentic Research, copyright is retained by the authors. Authors give permission to the publisher to announce the work with conditions. When the manuscript is accepted for publication, the authors agrees to implement a non-exclusive transfer of publishing rights to the journals.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
