Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Pas Indonesia Timur
DOI:
https://doi.org/10.36312/ej.v3i1.899Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi penerapan manajemen talenta, dan manajemen pengetahuan, serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh antar variabel secara bersama-sama tidak secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik proportional random sampling, dengan instrument penelitian berupa kuesioner dan dokumentasi. Penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan pada PT. Pas Indonesia Timur yang bertempat di Desa Marada Kecamatan Hu’u Kabupaten Dompu telah berjalan dengan sangat baik. Kedua variabel tersebut juga menunjukan adanya pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan ketika diuji secara bersama-sama, namun tidak berpengaruh signifikan ketika diuji secara parsial. Hal ini dikarenakan adanya hambatan- hambatan dalam penerapannya. Perusahaan sebaiknya dapat terus meningkatkan efektifitas penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan dengan mengatasi hambatan- hambatan tersebut, sehingga kedua variabel tersebut dapat berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan
Downloads
References
Armstrong, Michael. 2008. Strategic Human Resource Management : a Guide to Action. 4th Edition. United Kingdom : Kogan Page.
Award, Elias M. dan Hasan M. Ghazari. 2004. Knowledge Management. International Edition. New Jersey : Pearson Education.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Endriana, Yuni. 2014. Pengaruh Knowledge Management dan Strategic Partner Human Resources terhadap Perencanaan Strategik dan Kinerja Organisasi. Tesis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Febriani, Ambia Dhinnar. 2012. Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Bank X. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia Depok.
Khan, Muhammad Zeeshan Ahmad., et al. 2013. Importance of Talent Management in Business Strategy : A Critical Literature Review. Abasyn Journal of Social Sciences Vol. 6 No. 1
Kosasih, Natalia dan Sri Budiani. 2007. Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel.Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra Surabaya.
Mahmudi. 2004. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Panggabean, Mutiara S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.
Rivai, Veitzhal, dkk. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Sekaran, Uma. 2006. Research Mehods For Business : Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Buku 2 Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 M. Riswan Dermawan, Ahmad Multazam, I Gde Dharma Atmaja, Yusuf Palimbong

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Empiricism Journal agree to the following terms:
- For all articles published in Empiricism Journal, copyright is retained by the authors. Authors give permission to the publisher to announce the work with conditions. When the manuscript is accepted for publication, the authors agrees to implement a non-exclusive transfer of publishing rights to the journals.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.