Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Pas Indonesia Timur

Authors

  • M. Riswan Dermawan Universitas Pendidikan Mandalika
  • Ahmad Multazam Universitas Pendidikan Mandalika
  • I Gde Dharma Atmaja Universitas Pendidikan Mandalika
  • Yusuf Palimbong Universitas Pendidikan Mandalika

DOI:

https://doi.org/10.36312/ej.v3i1.899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi penerapan manajemen talenta, dan manajemen pengetahuan, serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh antar variabel secara bersama-sama tidak secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik proportional random sampling, dengan instrument penelitian berupa kuesioner dan dokumentasi. Penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan pada PT. Pas Indonesia Timur yang bertempat di Desa Marada Kecamatan Hu’u Kabupaten Dompu telah berjalan dengan sangat baik. Kedua variabel tersebut juga menunjukan adanya pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan ketika diuji secara bersama-sama, namun tidak berpengaruh signifikan ketika diuji secara parsial. Hal ini dikarenakan adanya hambatan- hambatan dalam penerapannya. Perusahaan sebaiknya dapat terus meningkatkan efektifitas penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan dengan mengatasi hambatan- hambatan tersebut, sehingga kedua variabel tersebut dapat berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, Michael. 2008. Strategic Human Resource Management : a Guide to Action. 4th Edition. United Kingdom : Kogan Page.

Award, Elias M. dan Hasan M. Ghazari. 2004. Knowledge Management. International Edition. New Jersey : Pearson Education.

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Endriana, Yuni. 2014. Pengaruh Knowledge Management dan Strategic Partner Human Resources terhadap Perencanaan Strategik dan Kinerja Organisasi. Tesis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Febriani, Ambia Dhinnar. 2012. Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Bank X. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia Depok.

Khan, Muhammad Zeeshan Ahmad., et al. 2013. Importance of Talent Management in Business Strategy : A Critical Literature Review. Abasyn Journal of Social Sciences Vol. 6 No. 1

Kosasih, Natalia dan Sri Budiani. 2007. Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel.Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra Surabaya.

Mahmudi. 2004. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.

Panggabean, Mutiara S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.

Rivai, Veitzhal, dkk. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Sekaran, Uma. 2006. Research Mehods For Business : Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Buku 2 Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat

Downloads

Published

2022-06-30

How to Cite

Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 108–113. https://doi.org/10.36312/ej.v3i1.899

Issue

Section

Articles